■解放军报记者 彭冰洁
。兵营

　　二月时节的调查档军一天晚上，新疆军区某师某团修补连的丨高修补间内，一堂修补专业集训课正炽热进行 。士成生力该团首席教练员、为人一级军士长王栋林站在讲台上 ，才培正将自己总结的养新工作经历教授给战友们。这现已是兵营王栋林第4次担任此类专业集训的教练员 。

　　记者造访发现，调查档军在该旅，丨高许多像王栋林相同的士成生力高档军士活泼在各个练习场 、工作室、为人修补间 ，才培成为“战位讲堂”中的养新要害人物 。

　　该师领导告知记者，兵营部队的根底在底层
，底层的中坚在军士，高档军士更是加快军事人员现代化 、推动部队全面建造的重要力气 。近两年 ，他们着力挑选培育了一批专业技能精深的高档军士成为专业集训“首席教练员” 。

　　和谐院校供给学习材料，安排人员深化配备制造一线研讨学习 ，约请专家前来授课……在单位的大力支撑下
，王栋林成了新疆军区榜首位考取火控体系修补高档技师证的修补主干
，而且具有了以自己姓名命名的“栋林工作室”。

　　“为人才打开扫清妨碍，供给准则、条件支撑 ，是贯彻落实党的二十大陈述的具体实践。”该师机关的李干事告知记者，跟着《军士暂行条例》《军士工作打开办理暂行规定》等一系列法规准则的施行，一张军士部队人才培育的规划蓝图正由顶层规划逐渐向底层延伸落地 。

　　 。高档军士登台授课的前前后后 
。

　　■雷 彬 杨 鑫 解放军报记者 彭冰洁。

　　新疆军区某师某团一级军士长王栋林（中）为战友演示电路焊接方法。戴朋祥摄 。

　　
。一份操作手册引发的正向“蝴蝶效应”。

　　跑户外、钻炮塔、排险情……新疆军区某师某团强军故事会上，以“栋林工作室”扫除火炮毛病为体裁创造的情景剧登上舞台 ，赢得台下阵阵掌声
。

　　作为团里名声在外的“火炮神医” 
 ，官兵们素日里遇到疑难问题总是榜首时间找王栋林讨教
。

　　“当教师可没那么简略，没‘两把刷子’哪能服众？”尽管现已是公认的“首席教练员”，王栋林却一点点不敢懈怠 。

　　那年，该师全面调整变革，新的编制体制为军士集体注入了干事创业的新动力 。从专业技能主干到榜首批高档军士教练员 ，王栋林阅历见证了该师选准用好高档军士集体的探究之路 
。

　　几年前
，该师奔赴高原履行驻训使命。其时，各种新式配备列装部队 。怎么让新配备快速生成战斗力，成为摆在官兵面前的头等大事。就在这时，时任车组教练员的王栋林招引了咱们的视野——在他的带领下，某新式轮式突击车列装不久 ，就在高原完结实弹射击 ，形成单装战斗力
。

　　本来，为考取配备修补高档技师资历，在兵器换装之前，王栋林曾向机关请求赴工厂跟修练习。历经5个多月的练习，王栋林熟练把握了多种类型装甲配备火控体系的操作运用。

　　新配备列装连队后 ，王栋林自动请缨。得益于前期的研讨效果 ，他带领车组人员快速摸清新配备的技能功能 ，总结出新配备实弹射击中的注意事项，为用装分队供给了实操依据。

　　实弹射击完毕后
，王栋林当即带着战友依据全新理念和一手数据收拾修订新配备操作要害和专业教案。没多久
，一份长达23页的火控体系操作手册“出炉”，经机关审阅后下发到各底层连队 ，大幅进步了新配备战斗力生成时效。

　　让主干人才发挥优长 ，带动全员才干“晋级”。由这份手册引发考虑 ，该师领导敏锐地意识到 ，高档军士集体对战斗力建造的推动作用还没有最大化 。

　　“高档军士尽管会集在配备修补办理岗位，但不能简略将其界说为修补工 、技能工。”经过考察调研，部分底层单位对高档军士人物定位不精确 、培育方向有误差 、运用方法有问题等情况浮出水面。

　　为此，他们对全师高档军士集体进行了一次深化细致的查询了解 ，并以“由高档军士担任各类专业集训教练员”为题，召集团营主官、高档军士代表打开讨论，一起在机关底层打开问卷查询 。

　　一石激起千层浪，有人拥护，有人质疑
 。“精通于各专业范畴的高档军士担任教练员，能更好地发挥特长，协助官兵更快地把握新配备”“高档军士个人才干虽强 ，但教育不比搞研讨，有必要要讲得出来、教得理解”……。

　　“军士是施行部队办理、教育和练习的桥梁，衡量一名高档军士的才干怎么，不只要看其是否有一身本事 ，还要看其是否长于教授自己的技能 ，能否带出过硬的部队
 。”经过半个月的查询研讨，师党委常委到达一致：助推高档军士登上教练席，当好大师傅，带出好学徒 。

　　随后 ，该师作训科和人力资源科等机关部门对新体制下的专业范畴进行细分，结合全师高档军士的个人基本情况，遴选13名高档军士组成首席教练员团队 。

　　在普通岗位发光发热，王栋林和他带队完结的一份操作手册，为单位建造带来了正向的“蝴蝶效应”，一场以高档军士为主体的教战研战热潮席卷全师。

　　
。多措并重助推“兵教头”才干晋级
。

　　一名优异的“兵教头”应该什么样？

　　“绝不能‘茶壶里煮饺子——有货倒不出’。”该师某团技师兼驾驭员
、三级军士长李巍给出了这样的答复
，“作为教练员 ，不只专业技能要过硬 ，授课水平也要超卓
。” 。

　　这是李巍从初次集训授课“滑铁卢”中得来的感悟。

　　3年前，刚晋升为三级军士长的他初次担任全团装甲驾驭集训教练员。集训现场，李巍在讲台上喋喋不休 ，台下有些官兵却一脸茫然。

　　授课完毕后，课程作用评价效果让李巍困惑不已——为什么自认为讲得不错的课程无法到达满足的作用。担任查核的机关干部言必有中地指出 ，李巍在授课过程中存在常识点拆分不具体、重难点课目解说不到位等问题 。

　　无独有偶，该师机关经回访调研发现
，一些高档军士登上讲台后  ，出现了类似的情况。

　　“技能水平和教育水平并不持平 。怎么进步高档军士的教育水平是抓好练习质效的要害
。”该师人力资源科李干事表明 ，“想要快速习惯教练岗位需求，无论是从个人专业常识储藏、授课技巧
，仍是思想理念，都需求及时晋级。” 。

　　没多久，该师研讨制定出台一系列行动 ，助推“兵教头”才干晋级——。

　　遴选教练员“苗子”送学进修
。他们约请科研单位、制造厂家的专家授课 ，借用优异师资力气对高档军士淬火铸造 ，缩短教练员部队特长化任教的才干差 。

　　强化岗前练习。依托师教导队会集进行“四会教练员”集训，从教案编写、课件制造等方面提高教练员授课才干 ，并严厉安排查核讲评。

　　推出一人一案“规划图”
。依据高档军士个人基本情况，结合底层连队专业建造现状，为“兵教头”量身拟制才干生长方案 ，针对短板弱项进行补差，不断提高教练员科研立异、教育授课等才干…… 。

　　经过“加钢淬火”，李巍的教育水平显着提高。现在，他的驾驭专业集训课，在课程作用评价中现已独占鳌头。

　　以教促训
，带动全员才干晋级。今年初 ，在该师首长机关练习讲堂上出现了喜人一幕——数名高档军士相继走上讲台，环绕新式兵器配备操作技巧等内容进行授课。

　　授课时，“兵教头”们不只进行动作演示，还结合本身练习心得，精心总结技巧口诀，协助咱们回忆把握 。“授课人思路清晰、要点清晰，与练习实践结合严密，针对性很强。”现场听课的该师机关孙干事说。

　　现在 ，这些“兵教头”，现已屡次承当各团专业练习任教  。与此一起 ，该师机关还进一步出台行动支撑“栋林工作室”等多个立异工作室良性工作
。这些底层科研立异“实验田”
，为高档军士深钻细研专业 、丰厚教育组训资源供给了良好条件。

　　经过参与高档军士牵头担任的立异工作室 ，底层官兵边学边研，对标实战集智攻关 ，一批批立异效果水到渠成 。

　　学习前沿常识、沟通先进技能
、会集力气攻关……全师各团10余个触及新配备的工作室，在高档军士的带领下，高标准完结30余类火力效能毁伤实验
，搜集多项杂乱条件下火力冲击数据；“栋林工作室”先后获得11项国家实用新式专利。

　　。特长化任教带来战斗力建造“春色满园”。

　　“没有你的有力援助，咱们很难获得这么好的效果！”前不久，该师某团某连连长特意向兄弟连队的技师
、三级军士长邱杨远表明感谢。

　　本来，上一年高原驻训期间
，该连行将参与实弹查核。但正值老兵复退之际，连队部分射击才干强 、专业本质精的军士行将归队。

　　这让该连射击教练员 、二级上士刘强心急如焚——某射击课目要求高 、难度大 ，深知本身经历才干有限的他 ，不确定自己能否担任此项使命。

　　经逐级报告请示，终究，该团作训股统筹和谐练习设备
，并在全团范围内分配优异射击技师对该连进行教育练习保障 。

　　就这样，全团射击首席教练员邱杨远作为榜首人选，开端了跨分队执教。他针对该连官兵技能根底和练习进展灵敏施教 ，不只进步了全连射手的专业效果，还协助连队培育出2名组训主干。练习查核中，补齐短板的该连以全优的效果经过了射击课目 。

　　谈到这个双赢的喜讯，该师领导表明，推动高档军士特长化任教，不只为部队带来了实打实的战斗力提高，关于年青主干的拔节生长也有促进作用。

　　“2号战车主控计算机无法下达火炮发射指令 ！”上一年10月 ，一场山地进攻练习在海拔4500多米的高原地区打开。练习进行到半途
，火力分队遭受导调“特情”
。

　　说时迟那时快 ，二级上士杨朝明提起工具箱 ，敏捷跑向“掉链子”的战车，很快便让突发毛病的火力体系康复正常。

　　“这得感谢教练员
、三级军士长韩长春前期的专业练习教导。”走下练习场 ，面对咱们的交口称赞 ，杨朝明坦言
，得益于韩长春收拾总结的火力火控体系检修经历 ，自己的抢修速度才干大幅提高 。

　　当执役期满面对进退走留的选择时 ，上等兵刘魁毫不犹疑地递交了留队请求
 。以优异效果经过军士选拔查核的刘魁 ，将持续担任汽车修补兵。

　　现在，在高档军士集体的带动下 ，全师底层练习主干部队出现梯次联接的打开态势——。

　　三级军士长徐广林牵头担任某工作室，一边结合练习实践进行科研立异，一边结合立异效果安排集训教育 ，协助底层营连进步射击练习质效；

　　某营二级军士长庞中华带领二级上士何克龙
，在练习场上收集数据、实验证明
。二人研宣布的车辆发动加热器，大幅进步了高寒缺氧条件下机械车辆的发动功率；

　　某连一级上士汪海洋，与三级军士长袁长虹结合新配备改变，研讨出的某技能，有用提高了战斗力……。

　　该师一项跟踪查询数据显现 ，自2021年以来
，高档军士担任集训教练员带教培育的各类学员中 ，80%以上已成为相关专业的要害岗位操作员，正加快成为部队推动练习转型的生力军 。